Bewerbung für den Diversity Preis

Zielgruppen

Die Auszeichnung richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen des Kultur-, Bildungs- und Wissenschaftssektors, an soziale Einrichtungen, Institutionen der öffentlichen Verwaltung sowie an Non-Profit-Organisationen. Begrüßt werden Bewerbungen aus einem möglichst breit gefächerten Spektrum – von Logistikfirmen, über Handwerksbetriebe, Lebensmittelhersteller, IT-Unternehmen, Einzelhandel, Produktionsfirmen, Autowerkstätten, Banken, Pflegedienste, Schulen, Hotels, Kulturvereine bis hin zu Theatern und Museen–, um nur einige Beispiele zu nennen.
Teilnehmen können Unternehmen, Institutionen und Projekte aus Bremen und aus der gesamten Nordwestregion, die unterschiedliche Fähigkeiten und Talente fördern, Vielfalt bewusst gestalten und sichtbar machen.
Gefördert werden ebenso Projekte, die im Hinblick auf den Umgang mit Vielfalt innovative Konzepte umsetzen (auch solche, die sich noch im Entwicklungsprozess befinden), die auf Nachhaltigkeit angelegt sind, einen Vorbildcharakter sowie Entwicklungspotential besitzen.

Ziele

Der Bremer Diversity Preis will das Bewusstsein dafür schärfen, dass sich Diversity-Management als Strategie lohnt und speziell für Organisationen und Projekte in Bremen und in der gesamten Nordwestregion Anreize schaffen.
Ziel ist es, Unternehmen, Institutionen und Projekte auszuzeichnen, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten positiv nutzen, die sich erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt einsetzen, einen Umgang anstreben, der von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Gründe

Die Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, die Zusammenführung der Fähigkeiten älterer und jüngerer Mitarbeitenden, die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Einrichtung flexibler Arbeitszeitmodelle, die Schaffung einer kulturell wie sprachlich vielfältigen Belegschaft, die Zusammenarbeit in multikulturellen Teams, die Beschäftigung von Menschen mit verschiedenen körperlichen und geistigen Fähigkeiten, die Integration von Menschen mit Fluchterfahrung etc. stellt Organisationen vor Herausforderungen, bietet aber auch eine große Chance für ein gutes Betriebsklima, für die Steigerung der Motivation und Zufriedenheit, weniger Fluktuation, Perspektivenreichtum, Innovation. Wird Vielfalt gelebt und gefördert, erhöht dies die Attraktivität von Organisationen und Orten als Anziehungspunkte für kluge Köpfe und kompetente Fachkräfte.
Angesichts von zunehmendem Rechtspopulismus und Rassismus brauchen wir auch Projekte und Initiativen, die die Vorteile einer vielfältigen Gesellschaft bewusst und sichtbar machen, die gegen Rassismus, Homophobie und alle Arten von Diskriminierung vorgehen.

Auswahlkriterien (davon müssen nicht alle erfüllt sein)

• Gewinnung, Anerkennung und Förderung vielfältiger Fähigkeiten und Talente.
• Schaffung eines Umgangs, der von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung des Einzelnen geprägt ist.
• Unterstützung von Chancengleichheit und Eintreten gegen Diskriminierung.
• Widerspiegelung von Vielfalt in der Belegschaft / im Team / im Kollegium.
• Entwicklung und Durchführung wirksamer strategischer und praktischer Maßnahmen.
• Überzeugungskraft der Ansätze.
• Zukunftsfähigkeit und Entwicklungspotential.
• Grad der Außenwirkung.
• Einfallsreichtum und Originalität.

Der Bremer Diversity Preis wird vergeben für die wirksame, beispielhafte Nutzung und Gestaltung von Vielfalt, für die Förderung von Chancengleichheit, für die Bekämpfung diskriminierender Strukturen, für die Sichtbarmachung der positiven Wirkung von Vielfältigkeit nach außen. Ausgezeichnet werden vorrangig die gelebte Praxis sowie Konzepte und Maßnahmen, die sich bereits bewährt haben und nachhaltig wirken, aber auch originelle neue Projekte mit Zukunftspotential. Die Aktivitäten sollten wirkungsvoll sein, zur Nachahmung reizen, überzeugend begründet und dokumentiert sein.
Bei der Auswahl und Bewertung wird die Qualität der strategischen Maßnahmen sowie der konkreten Aktivitäten berücksichtigt. Kernkriterium ist der bewusste und wertschätzende Umgang mit Vielfalt in Bezug auf Diversity-Kategorien: Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Befähigung, Religion, Organisationskultur, Fachgebiet etc. können thematisiert werden.

Preis und Preisverleihung

Es gibt Preisgelder in Höhe von insgesamt 5.000 Euro. Jede:r Preisträger:in erhält eine Bronzeskulptur der Künstlerin Gisela Eufe, einen persönlichen Diversity-Image-Film, eine Urkunde sowie ein Siegel. In Kooperation mit dem Bremer Senat findet die Preisverleihung am Mittwoch, 16. Februar 2022, im Rahmen eines festlichen Senatsempfangs in der Oberen Halle des Bremer Rathauses statt. Der Preis wird unterstützt  von einer Trägergemeinschaft aus 14 Unternehmen und Institutionen.

Alleinstellungsmerkmal der Auszeichnung

Der "Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!" ist die einzige Auszeichnung in Deutschland zur Anerkennung der ganzheitlichen Förderung von Vielfalt in Unternehmen, Institutionen und Projekten. Er wird einmal jährlich vergeben.

Geschichte

Der Bremer Diversity Preis wurde im Jahr 2010 im Zuge des vom Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderten Projektes „BremerForum:Diversity“ vom Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity der Hochschule Bremen entwickelt und wird seit 2012 in Kooperation mit dem Mercedes-Benz Werk Bremen verliehen. Getragen wird der Preis seit 2016 von einer Gemeinschaft aus Bremer Unternehmen und Institutionen (siehe http://diversity-preis-bremen.de/traegergemeinschaft/).