Ihre Bewerbung

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Tipps für die Bewerbung

Benutzerkonto erstellen

Bitte füllen Sie die mit einem Stern gekennzeichneten Pflichtfelder aus. Im Anschluss daran erhalten Sie ein Passwort per E-Mail. Sie haben die Möglichkeit Ihre Angaben zwischenzuspeichern.

„Speichern“ und „Abschicken der Bewerbung“

Das Ein- und Ausloggen auf dem persönlichen Benutzerkonto ermöglicht es Ihnen, Ihre Bewerbung schrittweise zu erstellen und ggf. zu vervollständigen oder zu überarbeiten.

Bitte beachten Sie, dass Sie Ihre Angaben vor jedem Ausloggen mit Hilfe des Buttons „Daten speichern“ sichern sollten. Dies geschieht nicht automatisch!

Sobald Sie alle Pflichtfelder ausgefüllt haben, erscheint der Button „Bewerbung abschicken“. Wenn Sie darauf klicken, wird die Bewerbung abgeschickt. Eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie per E-Mail. Sollten Sie keine Bestätigungsmail erhalten, kontaktieren Sie uns bitte unter: zim@hs-bremen.de.

Pflichtfelder und Zusatzfelder

Generell werden alle mit einem Stern gekennzeichneten Felder von der Jury bewertet und gelten somit als Pflichtfelder. Unter „Zusatzinformationen“ haben Sie die Möglichkeit Dateien (Texte, Bilder, Flyer) an Ihre Bewerbung anzuhängen. Dieser Bereich gilt als Zusatzfeld und dient der Veranschaulichung.

Ausfüllen der Felder

Beim Ausfüllen der Pflichtfelder wird angezeigt, wieviele Zeichen Sie eingeben können. Sobald Sie die maximale Anzahl der zur Verfügung stehenden Zeichen erreicht haben, steht der Zähler auf 0 und Sie können keine weitere Eingabe tätigen.

Teilnahmebedingungen

Durch das Absenden der Onlinebewerbung erklärt sich jede_r Teilnehmer_in damit einverstanden, dass der Bewerbungstext im Rahmen der Preisverleihung und Berichterstattung veröffentlicht werden darf. Die Darstellung der prämierten Aktivitäten wird sowohl in der Projektdokumentation als auch in der Presse veröffentlicht. Die Gewinner_innen sind berechtigt, mit der Auszeichnung "Der Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!" zu werben.

Bewerbungsschluss

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen für den Wettbewerb "Der Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!" müssen bis zum 1. Oktober 2018 über die Homepage www.zim-bremen.com online eingereicht werden. Sollten Sie diese Möglichkeit nicht nutzen, kann nach persönlicher Absprache auch eine Einreichung der Materialien auf dem Postweg erfolgen. Dann gilt der Poststempel vom 1. Oktober 2018.

Einreichung der Bewerbung

Sie können sich mit verschiedenen Strategien und Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt innerhalb Ihrer Organisation aber auch mit nur einer Leuchtturmmaßnahme bewerben. Trifft Letzteres zu, kreuzen Sie im Folgenden bitte „Initiative / Projekt“ oder „Projekt einer Organisation“ an.

  1. Benutzerkonto erstellen

    Zunächst benötigen wir Basisdaten, um das Benutzerkonto für die Bewerbung zu erstellen.

  2. Kurzbeschreibung des Unternehmens / der Organisation / der Initiative / des Projektes

    In welcher Branche, in welchem Bereich sind Sie tätig?
    Was ist Ihr Hauptaufgabenfeld?
    Wie viele Mitarbeiter/innen, Kolleg_innen, Teammitglieder haben Sie?

  3. Begründung: Warum passt das Unternehmen / der Betrieb / die Einrichtung / die Initiative / das Projekt zum Ausschreibungsmotto „Vielfalt gestalten!“?

  4. Steuerung von Vielfalt in der Belegschaft / im Team / im Kollegium / in der Zusammenarbeit mit Kund_innen bzw. beim Erreichen von Zielgruppen

    Welche Maßnahmen und Aktivitäten ergreifen Sie zum bewussten Umgang mit Vielfalt, z.B. zur Herstellung von Chancengleichheit, zur Nutzung der Fähigkeiten verschiedener Generationen, zur Unterstützung der fruchtbaren Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen in Teams? Die Förderung von Vielfalt kann sich auf eine oder mehrere Kategorien beziehen: wie z.B. Alter, Geschlecht, kulturelle Herkunft, Religion, körperliche und geistige Befähigung, sexuelle Orientierung, beruflicher Hintergrund, Lebensform, Arbeitsbereich etc.

  5. Praxisbeispiele

    Konkrete Beispiele für den wertschätzenden Umgang mit Unterschiedlichkeit innerhalb der Belegschaft / im Kollegium / im Team.

  6. Strategien

    Welche Diversity-Strategie haben Sie? Wie ist die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in Ihrem Leitbild verankert?

  7. Vorbildcharakter des Unternehmens / des Betriebs / der Einrichtung / der Initiative / des Projektes im Umgang mit Vielfalt

    Was macht den besonderen Charakter der Aktivitäten aus?
    Wie tragen die Maßnahmen zur Reflexion bei?
    Warum könnten Sie andere zur Nachahmung bewegen?
    Inwiefern leisten Sie einen Beitrag zu Weltoffenheit, Chancengleichheit und Antidiskriminierung?

  8. Nachhaltigkeit und/oder Zukunftspotential der Diversity-Maßnahmen des Unternehmens / des Betriebs / der Einrichtung / der Initiative / des Projektes

    Welche der beschriebenen Maßnahmen und Strategien werden fortgeführt?
    Was ist langfristig beabsichtigt bzw. zukunftsträchtig?
    Was planen Sie in Zukunft?

  9. Zusatzinformationen

    Hier haben Sie die Möglichkeit, Bildmaterial, Zeitungsartikel, Broschüren, Flyer usw. hochzuladen.

Informationen zum Diversity Preis

Ziele

Der Bremer Diversity Preis will das Bewusstsein dafür schärfen, dass sich Diversity-Management als Unternehmensstrategie lohnt und speziell für Organisationen in der Nordwestregion Anreize schaffen.
Ziel ist es, Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Projekte in der Nordwestregion auszuzeichnen, die Unterschiede und Talente in der eigenen Organisation oder im Team nutzen, die sich erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt einsetzen, einen Umgang anstreben, der von gegenseitiger Anerkennung und Wertschätzung geprägt ist.
Jedes Jahr wird auch eine Person mit dem Preis bedacht – die Bremer Diversity Persönlichkeit – die sich in besonderer Weise und mit großer Außenwirkung im Hinblick auf die Förderung von Vielfalt verdient gemacht hat.

Zielgruppen

Die Auszeichnung richtet sich an Betriebe, soziale Einrichtungen, an Institutionen der öffentlichen Verwaltung, des Kultur-, Bildungs- und Wissenschaftssektors sowie an Non-Profit-Organisationen in der Nordwestregion. Begrüßt werden Bewerbungen aus einer möglichst breit gefächerten Branchenvielfalt – von der Logistikfirma, über das IT Unternehmen, den Supermarkt, die Autowerkstatt, die Bank, den Pflegedienst, die Schulen, das Hotel, bis hin zur Kulturinstitution.

Gründe

Die Schaffung einer kulturell wie sprachlich vielfältigen Belegschaft, die Durchsetzung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Zusammenführung der Fähigkeiten älterer und jüngerer Mitarbeitenden, die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Einrichtung flexibler Arbeitszeitmodelle, die Unterstützung der konstruktiven Zusammenarbeit in multikulturellen Teams,, die Integration von Menschen mit verschiedenen körperlichen und geistigen Fähigkeiten etc. stellt Organisationen vor Herausforderungen, bietet aber auch eine große Chance für ein gutes Betriebsklima, individuelle Motivation, weniger Fluktuation, größere Kundenzufriedenheit. Wird Vielfalt gelebt und gefördert, erhöht dies die Attraktivität von Organisationen für kompetente Fachkräfte.

Kriterien

Der Bremer Diversity Preis wird vergeben für die wirksame, beispielhafte Nutzung und Gestaltung von Vielfalt in der eigenen Organisation oder im Team, für die positive Darstellung von Vielfältigkeit nach außen, für die Bekämpfung diskriminierender Strukturen.
Ausgezeichnet werden in erster Linie die gelebte Diversity-Praxis sowie Konzepte, Maßnahmen und Aktivitäten, die sich bewährt haben und nachhaltig wirken, aber auch innovative neue Projekte. Nationalität, Ethnizität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Befähigung, Weltanschauung, Religion, Wissensdisziplin etc. können thematisiert werden.

Preis und Preisverleihung

Es gibt Preisgelder in Höhe von insgesamt 5.000 Euro sowie eine Urkunde, ein Siegel, eine Bronzeskulptur der Künstlerin Gisela Eufe und einen Diversity Image-Film.
In Kooperation mit dem Bremer Senat findet die Preisverleihung am Montag, 10. Dezember 2018, einmal jährlich im Rahmen eines festlichen Senatsempfangs in der Oberen Halle des Bremer Rathauses statt. Die Schirmherrschaft für den Diversity Preis hat Bürgermeister Dr. Carsten Sieling inne.

Alleinstellungsmerkmal der Auszeichnung

Der "Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!" ist die einzige Auszeichnung in Deutschland, die für die Schaffung und Wertschätzung einer vielfältigen Arbeitsumgebung einmal jährlich vergeben wird.

Geschichte

Der Bremer Diversity Preis wurde im Jahr 2010 vom Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity der Hochschule Bremen entwickelt und wird seit 2012 in Kooperation mit dem Mercedes-Benz Werk Bremen verliehen. Getragen wird der Preis seit 2016 von einer größeren Trägergemeinschaft (siehe http://diversity-preis-bremen.de/).


Beispielhafte Maßnahmen und Aktivitäten zur Nutzung und Steuerung von Vielfalt innerhalb der Belegschaft oder im Team:

  • Alter: Bewusste Einbindung älterer Mitarbeiter/innen in die strategische Projektplanung aufgrund ihres langjährigen Erfahrungsschatzes; Förderung des Erfahrungsaustauschs zwischen jungen und älteren Mitarbeiter/innen.
  • Geschlecht: Förderung des Aufstiegs von Frauen in das höhere Management durch „Führen in Teilzeit“.
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Einrichtung flexibler Arbeitszeitmodelle sowie von Home-Office und Coworking-Plätzen; Bereitstellung eines Eltern-Kind-Raumes in der Organisation; Ermöglichung eines Sabbatjahres.
  • Ethnische Herkunft: Angebot von unternehmensinternen Sprachkursen für Mitarbeiter/innen aus anderen Kulturkreisen; Organisation eines wöchentlichen multikulturellen Frühstücks mit allen Mitarbeiter/innen.
  • Religion: Rücksichtnahme auf wichtige Feiertage verschiedener Religionsangehöriger.
  • Körperliche/ geistige Befähigung: Unternehmensinterne Weiterbildungsangebote in Gebärdensprache.
  • Sexuelle Orientierung: Gründung eines schwul-lesbischen Mitarbeiternetzwerkes zur Interessensvertretung.