Zentrum für Interkulturelles
Management & Diversity
Hochschule Bremen • Germany
Online-Tests
Die im ZIM entwickelten Online-Tests unterstützen die Trainings. Die Online-Tests geben den Teilnehmenden bereits vor Beginn des Präsenztrainings eine Einschätzung über die eigene kulturelle Sensibilität sowie über ihre kulturelle Prägung und regen zur Selbstreflexion an. Der Trainer / die Trainerin kann so gezielter auf Stärken und Schwächen, Vorerfahrung und Wissensstand der Teilnehmenden eingehen, was eine Qualitätssteigerung des Trainings bewirkt. In speziellen Feedbackrunden während und nach Abschluss des Trainings kann so auf die besonderen Profile der Teilnehmer eingegangen werden.
Ab sofort sind die vom ZIM entwickelten Online-Tests hier frei verfügbar.
Alle Online Tools sind sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache verfügbar. Sie können zur eigenen Sensibilisierung oder auch in der Lehre als Online Training oder Blended Learning Modul eingesetzt werden. Wenn Sie Bedarf an einer maßgeschneiderten Anpassung der Tools für bestimmte Kunden oder an einer gruppenspezifischen Auswertung haben, wenden Sie sich bitte an das ZIM@hs-bremen.de.
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Die Interkulturelle Sensibilitätsanalyse (ISA) wurde 2010 – aufbauend auf das Intercultural Development Inventory von Hammer, Bennett und Wiseman (2003) – an der Hochschule Bremen entwickelt. Sie basiert auf aktuellen Theorien und erfüllt die methodischen Kriterien der Validität und der Reliabilität für einen psychometrischen Test. Die ISA untersucht die interkulturelle Sensibilität auf der Bewusstseinsebene, also die Einstellungen einer Person bezüglich kultureller Unterschiede.
Es wird davon ausgegangen, dass diese „Interkulturelle Sensibilität“ sich durch Interkulturelles Lernen (beispielweise durch Austausch mit Personen anderer Kulturen oder der Teilnahme an interkulturellen Trainings) entwickelt. Beeinflusst wird im Speziellen die Weltsicht einer Person, die sich von einer sogenannten ethnozentrischen hin zu einer ethnorelativistischen Sichtweise verändert.
Im folgenden finden Sie die Links zu den jeweiligen Tests:
- Interkulturelle Sensibilitätsanalyse (Deutschsprachige Fassung)
- Analysis of Intercultural Perceptions (English Version)
Das theoretische Grundkonzept des Kulturellen Persönlichkeitsprofils (KPP) bilden acht Kulturdimensionen, die aus den Kulturdimensionen von Hall, Hofstede, Trompenaars und der GLOBE-Studie ausgewählt wurden. Von jedem Teilnehmenden wird ein interkulturelles Profil erstellt. Dieses Profil orientiert sich an „Kulturdimensionen“ und liefert Aussagen über eigene Präferenzen bzw. Ausprägungen der Teilnehmer. Diese Präferenzen bilden die Grundlage eines Vergleichs mit anderen Teammitgliedern oder „Kulturdimensionen“ aus anderen Kulturkreisen. Die Fallbeispiele zu diesen Dimensionen wurden im ZIM entwickelt.
Im folgenden finden Sie die Links zu den jeweiligen Tests:
- Kulturelles Persönlichkeitsprofil (Deutschsprachige Fassung)
- Cultural Personality Profile (English Version)
In diesem Test können Sie überprüfen welche Handlungsstrategien Sie in interkulturellen Situationen bevorzugt wählen.
Die Antworten des Tests lassen grundsätzlich drei Optionen offen, die ein Indikator sind, ob Sie in interkulturelle Situationen eher eine ethnozentristische Brille aufsetzen, nach einem universellen Ansatz beurteilen oder dazu in der Lage sind, eine ethnorelative Perspektive einzunehmen.
Die vorgeschlagenen Handlungsstrategien orientieren sich an den bekannten interkulturellen Kompetenzen. Die vorgeschlagenen Handlungsstrategien orientieren sich an den bekannten interkulturellen Kompetenzen (Deutungsfähigkeit, Perspektivwechsel, Neurahmen, Kommunikationsfähigkeit Metakommunikation, Konfliktfähigkeit, Zuhören, Mediationsfähigkeit, Ambiguitätstoleranz, Anpassung, Reconciliation).
Die dargestellten Probleme sind aus dem Spektrum der acht identifizierten Kulturdimensionen gewählt worden (Unsicherheitsvermeidung, Machtdistanz, Affektivität, Individualismus, Zeitstrukturierung, Leistungsorientierung, High Context Kommunikation, Universalismus)
Im folgenden finden Sie die Links zu den jeweiligen Tests:
- Interkulturelle Strategiekompetenz im beruflichen Kontext (Deutschsprachige Fassung)
- Intercultural Strategic Competences in the business context (English Version)
Diese drei Tests wurden im Rahmen des EU- co-finanzierten Projekts „Confident“ zusammen mit der Tampere University of Applied Sciences (Finnland) und der federführenden Alexandru Ioan Cuza University of Lasi (Rumänien) im Erasmus-Programm entwickelt.
Intercultural Confidence Scale -> Hier geht's zum Test
Digital Competence Scale -> Hier geht's zum Test
Online Intercultural Intelligence Scale -> Hier geht's zum Test
HINWEIS: Lassen Sie sich in der Auswertung des Tests nicht von den Prozentangaben verwirren. Diese dienen lediglich der quantitativen Auswertung und haben für Sie keine Relevanz. Klicken Sie bitte am Ende des Tests auf "Kompetenz-Ergebnisse anzeigen", um Ihre Testergebnisse einzusehen zu können.
PLEASE NOTE: When you finished the test, please do not be confused by the percentages written in the table. These only have a quantitative relevance. Please click on "Kompetenz-Ergebnisse anzeigen" in order to see your results for the test.