Kathrin Tietze

Qualifikation und Erfahrungen

Studierte Diplompädagogin mit Zusatzqualifikationen im Bereich Seminarleitung, Change Management, Organisationsentwicklung, Moderation von Großgruppen (Prozessarbeit)
Über 20 Jahre wissenschaftliche und angewandte Erfahrung in den Feldern Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion, Antidiskriminierung, Menschenrechtsarbeit
Vertiefte Kenntnisse zu den verschiedenen Dimensionen von Vielfalt, z.B. Alter, Geschlecht, Behinderung, sex. Orientierung etc.
15 Jahre Erfahrung in der Implementierung von Strategien und Richtlinien zu Vielfalt und Inklusion in lokalen und globalen Organisationen auf deutscher, europäischer Ebene und weltweit
Erfahrung in der Arbeit mit öffentlichen Einrichtungen, Unternehmen und NGOs – national und international
Vorträge zum Thema bei Konferenzen und Veranstaltungen zum Thema, national und international
Lehrtätigkeiten zum Beispiel an der HS Bremen und der FU Berlin
Nationales und internationales Netzwerk an Expert_innen zu den verschiedenen Themen
Mit Professionalität, Leidenschaft und Humor für Sie tätig

Angebote (Auszug)

Beratung und Entwicklung von integrierten Strategien und Leitbildern in Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Implementation von Strategien und Leitbildern zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Methodik und Maßnahmen angepasst an Ihre Erfordernisse können u.a. bestehen aus
Führungskräftetraining
Mentoring Programm
Trainings und Fortbildung (z.B. Diversity Dimensionen, Unconscious Bias, vielfaltsgerechte Sprache, inklusives Projektmanagement)
Trainings zu allen Diversity Aspekten und deren direkter Implementierung
Großgruppenprozesse/ Open Forum nach Deep Democracy/ Process Work/ Worldwork (Drs. Max und Ellen Schupbach)
Vorträge, Moderation

Arbeitssprachen