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Der Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!

Hochschule Bremen Mercedes-Benz

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„Speichern“ und „Abschicken der Bewerbung“

Das Ein- und Ausloggen auf dem persönlichen Benutzerkonto ermöglicht es Ihnen, Ihre Bewerbung schrittweise zu erstellen und ggf. zu vervollständigen oder zu überarbeiten.

Bitte beachten Sie, dass Sie Ihre Angaben vor jedem Ausloggen mit Hilfe des Buttons „Daten speichern“ sichern sollten. Dies geschieht nicht automatisch!

Sobald Sie alle Pflichtfelder ausgefüllt haben, erscheint der Button „Bewerbung abschicken“. Wenn Sie darauf klicken, wird die Bewerbung abgeschickt. Eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie per E-Mail.

Pflichtfelder und Zusatzfelder

Generell werden alle Felder, die ausgefüllt werden müssen, von der Jury bewertet und gelten somit als Pflichtfelder. Unter „Zusatzinformationen“ haben Sie die Möglichkeit Dateien (Texte, Bilder, Flyer, Filme) an Ihre Bewerbung anzuhängen. Dieser Bereich gilt als Zusatzfeld und dient der Veranschaulichung bzw. Ergänzung. Bei der Bewertung durch die Jury finden die Dokumente im Zusatzfeld keine gesonderte Berücksichtung.

Ausfüllen der Felder

Beim Ausfüllen der Pflichtfelder wird angezeigt, wie viele Zeichen Sie eingeben können. Sobald Sie die maximale Anzahl der zur Verfügung stehenden Zeichen erreicht haben, steht der Zähler auf 0 und Sie können keine weitere Eingabe tätigen.

Ablauf der Bewerbung

Sie können sich mit verschiedenen Strategien und Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt innerhalb Ihrer Organisation aber auch mit nur einer Leuchtturmmaßnahme bewerben. Trifft Letzteres zu, kreuzen Sie im Folgenden bitte „Initiative / Projekt“ oder „Projekt einer Organisation“ an.

  • 1

    Benutzerkonto erstellen

    Zunächst benötigen wir Basisdaten, um das Benutzerkonto für die Bewerbung zu erstellen.

  • 2

    Kurzbeschreibung des Unternehmens / der Organisation / der Initiative / des Projektes

    In welcher Branche, in welchem Bereich ist die Organisation tätig?
    Was ist Ihr Hauptaufgabenfeld?
    Wie viele Mitarbeiter/innen, Kolleg_innen, Teammitglieder haben Sie?

  • 3

    Begründung: Warum passt das Unternehmen / der Betrieb / die Einrichtung / die Initiative / das Projekt zum Ausschreibungsmotto „Vielfalt gestalten!“?

  • 4

    Steuerung von Vielfalt in der Belegschaft / im Team / im Kollegium / in der Zusammenarbeit mit Kund_innen bzw. beim Erreichen von Zielgruppen

    Welche Maßnahmen und Aktivitäten ergreift das Unternehmen / der Betrieb / die Einrichtung /die Initiative / das Projekt zur bewussten Nutzung von Vielfalt, z.B. zur Herstellung von Chancengleichheit, zur Nutzung der Fähigkeiten verschiedener Generationen? Die Förderung von Vielfalt kann sich auf eine oder mehrere Kategorien beziehen: wie z.B. Alter, Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion, körperliche und geistige Befähigung, sexuelle Orientierung, beruflicher Hintergrund, Lebensform, Arbeitsbereich etc.)

  • 5

    Praxisbeispiele

    Konkrete Beispiele für den wertschätzenden Umgang mit Unterschiedlichkeit innerhalb der Belegschaft / im Kollegium / im Team

  • 6

    Strategien

    Mit welchen Strategien tragen Sie zur Förderung von Vielfalt bei (z.B. Verankerung von Geschlechtergerechtigkeit oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in der Unternehmensphilosophie, Entwicklung eines Diversity-Leitbildes, Benennung eines oder einer Diversity Beauftragten)

  • 7

    Vorbildcharakter des Unternehmens / des Betriebs / der Einrichtung / der Initiative / des Projektes im Umgang mit Vielfalt

    Was macht den besonderen Charakter der Aktivitäten aus?
    Wie tragen die Maßnahmen zur Reflexion bei?
    Warum könnte das Unternehmen / der Betrieb / die Einrichtung / die Initiative / das Projekt andere zur Nachahmung bewegen?
    Inwiefern leistet das Unternehmen / der Betrieb / die Einrichtung / die Initiative / das Projekt einen Beitrag zu Weltoffenheit und Antidiskriminierung?

  • 8

    Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens / Ihrer Organisation / Ihrer Initiative?

    Welche der beschriebenen Maßnahmen und Strategien werden fortgeführt?
    Was ist die langfristig beabsichtigte bzw. zukunftsträchtige Wirkung der Maßnahme/n?
    Was planen sie in Zukunft?

  • 9

    Zusatzinformationen

    Hier haben Sie die Möglichkeit, Bildmaterial, Zeitungsartikel, Broschüren, Flyer usw. hochzuladen.

Generelle Information

Ziele

Der Bremer Diversity Preis will das Bewusstsein dafür schärfen, dass sich Diversity-Management als Unternehmensstrategie lohnt und speziell für Organisationen in Norddeutschland Anreize schaffen.
Ziel ist es, Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Projekte in Norddeutschland auszuzeichnen, die Unterschiede, Eigenheiten und Talente in der eigenen Organisation oder im Team nutzen, die sich erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt einsetzen, einen Umgang anstreben, der von gegenseitiger Anerkennung und Wertschätzung geprägt ist.
Jedes Jahr wird auch eine Person mit dem Preis bedacht – die Bremer Diversity Persönlichkeit – die sich in besonderer Weise und mit großer Außenwirkung im Hinblick auf die Förderung von Vielfalt verdient gemacht hat.

Zielgruppen

Die Auszeichnung richtet sich an Betriebe aus Wirtschaft, Handel und Verkehr, an soziale Einrichtungen, an Institutionen der öffentlichen Verwaltung, des Kultur-, Bildungs- und Wissenschaftssektors sowie an Non-Profit-Organisationen in Norddeutschland. Begrüßt werden Bewerbungen aus einer möglichst breit gefächerten Branchenvielfalt – von der Logistikfirma, über das IT Unternehmen, den Supermarkt, die Autowerkstatt, Banken, Pflegedienste, Sportvereine, Schulen, Hotels, Kulturvereine bis hin zu Theatern und Museen.

Gründe

Die Schaffung einer kulturell wie sprachlich vielfältigen Belegschaft, die Durchsetzung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Zusammenführung der Fähigkeiten älterer und jüngerer Mitarbeitenden, die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Einrichtung flexibler Arbeitszeitmodelle, die Integration von Menschen mit verschiedenen körperlichen und geistigen Fähigkeiten etc. stellt Organisationen vor Herausforderungen, bietet aber auch eine große Chance für ein gutes Betriebsklima, individuelle Motivation, weniger Fluktuation, größere Kundenzufriedenheit. Wird Vielfalt gelebt und gefördert, erhöht dies die Attraktivität von Organisationen für kompetente Fachkräfte aus aller Welt.

Kriterien

Der Bremer Diversity Preis wird vergeben für die wirksame, beispielhafte Nutzung und Gestaltung von Vielfalt in der eigenen Organisation oder im Team, für die positive Darstellung von Vielfältigkeit nach außen, für die Bekämpfung diskriminierender Strukturen.
Ausgezeichnet werden in erster Linie die gelebte Diversity-Praxis sowie Konzepte, Maßnahmen und Aktivitäten, die sich bewährt haben und nachhaltig wirken, aber auch innovative neue Projekte. Nationalität, Ethnizität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Befähigung, Weltanschauung, Religion, Wissensdisziplin etc. können thematisiert werden.

 

Preis und Preisverleihung

Es gibt Preisgelder in Höhe von insgesamt 5.000 Euro sowie eine Urkunde, ein Siegel, eineBronzeskulptur der Künstlerin Gisela Eufe sowie einen Image-Film und ein Siegel.
In Kooperation mit dem Bremer Senat findet die Preisverleihung einmal jährlich im Rahmen eines festlichen Senatsempfangs in der Oberen Halle des Bremer Rathauses statt.
Die Schirmherrschaft für den Diversity Preis hat Bürgermeister Carsten Sieling inne.

Teilnahmebedingungen

Durch das Absenden der Onlinebewerbung erklärt sich jede/r Teilnehmer/in einverstanden, dass die Bewerbungstexte im Rahmen der Preisverleihung und Berichterstattung veröffentlicht werden dürfen. Die Darstellung der prämierten Aktivitäten wird sowohl in der Projektdokumentation als auch in der Presse veröffentlicht. Die Gewinner/innen sind berechtigt, mit der Auszeichnung „Der Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!“ zu werben.

Bewerbungsschluss

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen für den Wettbewerb „Der bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!“ müssen bis zum 02. Oktober 2017 über die Homepage www.zim-bremen.com eingereicht werden.

Sollten Sie diese Möglichkeit nicht nutzen, kann nach persönlicher Absprache auch eine Einreichung der Materialien auf dem Postweg erfolgen.

 

Hilfe zur Onlinebewerbung

Benutzerkonto erstellen

Bitte füllen Sie alle mit einem Stern gekennzeichneten Pflichtfelder aus. Im Anschluss daran erhalten Sie ein Passwort per E-Mail zugesandt. Damit Sie Ihre Bewerbung nicht an einem Stück anfertigen müssen, haben Sie die Möglichkeit Ihre Angaben zwischenzuspeichern.

„Speichern“ und „Abschicken der Bewerbung“

Das Ein- und Ausloggen auf dem persönlichen Benutzerkonto ermöglicht es Ihnen, Ihre Bewerbung schrittweise zu erstellen und ggf. zu vervollständigen oder zu überarbeiten. Bitte beachten Sie dabei, dass Sie Ihre Angaben vor jedem Ausloggen mit Hilfe des Buttons „Daten speichern“ sichern sollten. Dies geschieht nicht automatisch!

Sobald Sie alle Pflichtfelder ausgefüllt haben, erscheint der Button „Bewerbung abschicken“, mit dem Sie die Bewerbung unwiderruflich abschicken können. Eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie per E-Mail.

Pflichtfelder und Zusatzfelder

Generell werden alle Felder, die ausgefüllt werden müssen, von der Jury bewertet und gelten somit als Pflichtfelder. Unter „Zusatzinformationen“ haben Sie die Möglichkeit, Dateien (Texte, Bilder, Filme) an ihre Bewerbung anzuhängen. Dieses Feld gilt als Zusatzfeld und kann zur Veranschaulichung genutzt werden, erhält bei der Jury-Bewertung allerdings keine gesonderte Berücksichtigung.

Ausfüllen der Felder

Während Sie die Pflichtfelder ausfüllen, wird Ihnen angezeigt wie viele Zeichen Sie noch eingeben können. Sobald Sie die maximale Anzahl der Ihnen zur Verfügung stehenden Zeichen erreicht haben, steht der Zähler auf 0 und Sie können keine weitere Eingabe tätigen.

 

 

 

Teilnahmebedingungen

Durch das Absenden der Onlinebewerbung erklärt sich jede/r Teilnehmer/in einverstanden, dass der Bewerbungstext im Rahmen der Preisverleihung und Berichterstattung veröffentlicht werden darf. Die Darstellung der prämierten Aktivitäten wird sowohl in der Projektdokumentation als auch in der Presse veröffentlicht. Die Gewinner/innen sind berechtigt, mit der Auszeichnung „Der Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!“ zu werben.

Bewerbungsschluss

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen für den Wettbewerb „Der Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!“ müssen bis 2. Oktober 2017 über die Homepage www.zim-bremen.com eingereicht werden.

Sollten Sie diese Möglichkeit nicht nutzen, kann nach persönlicher Absprache auch eine Einreichung der Materialien auf dem Postweg erfolgen.


Beispielhafte Maßnahmen und Aktivitäten zur Nutzung und Steuerung von Vielfalt innerhalb der Belegschaft oder im Team:

  • Alter: Bewusste Einbindung älterer Mitarbeiter/innen in die strategische Projektplanung aufgrund ihres langjährigen Erfahrungsschatzes; Förderung des Erfahrungsaustauschs zwischen jungen und älteren Mitarbeiter/innen.
  • Geschlecht: Förderung des Aufstiegs von Frauen in das höhere Management durch „Führen in Teilzeit“.
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Einrichtung flexibler Arbeitszeitmodelle sowie von Home-Office und Coworking-Plätzen; Bereitstellung eines Eltern-Kind-Raumes in der Organisation; Ermöglichung eines Sabbatjahres.
  • Ethnische Herkunft: Angebot von unternehmensinternen Sprachkursen für Mitarbeiter/innen aus anderen Kulturkreisen; Organisation eines wöchentlichen multikulturellen Frühstücks mit allen Mitarbeiter/innen.
  • Religion: Rücksichtnahme auf wichtige Feiertage verschiedener Religionsangehöriger.
  • Körperliche/ geistige Befähigung: Unternehmensinterne Weiterbildungsangebote in Gebärdensprache.
  • Sexuelle Orientierung: Gründung eines schwul-lesbischen Mitarbeiternetzwerkes zur Interessensvertretung.